TCL成立于1981年，經(jīng)歷了初創(chuàng)、多元化發(fā)展、國際化、轉(zhuǎn)型四大發(fā)展階段，逐步成長為具有全球競爭力的智能科技產(chǎn)業(yè)集團。以“領先科技和合共生”為使命與愿景，堅持“變革、創(chuàng)新、當責、卓越”的企業(yè)核心價值觀，始終致力于為用戶帶來前瞻性的科技體驗和智慧健康生活。TCL業(yè)務遍及全球160多個國家和地區(qū)，在80多個國家和地區(qū)設有銷售機構(gòu)。 TCL重視各類人才的引進和培養(yǎng)，尤其是技術研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新領域的頂尖人才，以及具有國際視野和管理能力的全球化人才。在 TCL 的發(fā)展歷程中，公司通過不同階段的人才培養(yǎng)計劃：雛鷹計劃、精鷹計劃、翱翔計劃 ，激發(fā)員工的潛力，幫助他們創(chuàng)造個人與企業(yè)價值。其中雛鷹計劃是一項面向新入職應屆生的系統(tǒng)性培養(yǎng)項目，為他們提供職前溝通和職業(yè)生涯 規(guī)劃的同時，安排通用課程、專業(yè)技能培訓和輪崗體驗，讓他們在實踐中學習和成長。精鷹計劃旨在進一步挖掘中層骨干的潛力， 通過更加深入和專業(yè)的培訓，讓他們 成為具有全局視野的中層管理者和業(yè)務專家。翱翔計劃面向高潛的總經(jīng)理后備員工，通過提供高級管理培訓、領導力發(fā)展課程、 高管教練個人輔導等內(nèi)容， 幫助他們成為公司領導者，引領團隊和公司走向更高的目標。
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