職位類別:
"本崗位培養(yǎng)方向為嵌入式軟件、硬件開發(fā)、項目管理方向。 軟件培養(yǎng)要求: 1、根據(jù)設計要求進行藍牙和WIFI產(chǎn)品模組嵌入式固件設計開發(fā),包括傳統(tǒng)藍牙與BLE技術(shù),包括底層驅(qū)動與應用程序; 2、根據(jù)設計要求編寫相關(guān)開發(fā)文檔或者技術(shù)支持文檔,并提供技術(shù)支持; 3、輸出藍牙產(chǎn)品/模組嵌入式固件和對應代碼; 4、規(guī)范和維護產(chǎn)品/模組嵌入式開發(fā)代碼; 5、根據(jù)開發(fā)需求,出具情況說明和需求報告文檔; 6、支持其它開發(fā)人員(App/硬件/Web/量產(chǎn))相關(guān)的工作; 7、服從工作安排,及時完成公司交辦的其他工作任務。 硬件開發(fā)方向培養(yǎng)要求: 1.產(chǎn)品原理圖設計,layout。 2.產(chǎn)品調(diào)試,跟進試產(chǎn)和MP生產(chǎn)環(huán)節(jié)。 3.物料選型及驗證,BOM制作 4.產(chǎn)品功能和性能驗證 5.優(yōu)化產(chǎn)品從設計,到生產(chǎn)測試各個環(huán)節(jié),盡可能地做到最優(yōu)。 任職要求 1.能夠熟練掌握使用AD/PADS/Cadence等原理圖設計和PCB layout工具。 2.對射頻相關(guān)知識,尤其WIFI,BT有一定了解,具備一定的調(diào)試射頻經(jīng)驗。 3.對射頻相關(guān)問題有一定的debug思路和經(jīng)驗。 4.具備產(chǎn)品設計經(jīng)驗。 5.能夠?qū)Ξa(chǎn)品物料進行選型,輸出BOM。 6.對產(chǎn)品調(diào)試,測試所需要的測試環(huán)境有一定的搭建能力。 7.對不同廠家WIFI方案產(chǎn)品有自己獨特的見解。 8.有責任心,能夠不放棄,盡可能克服工作中遇到的困難,不輕言放棄。 9.有耐心,能夠?qū)a(chǎn)品各個環(huán)節(jié)盡可能地做到最優(yōu)狀態(tài)。 項目管理培養(yǎng)要求:(偏輔助文職) 崗位要求: 1、管理通信模組新項目開發(fā)導入工作,制定進度計劃,合理調(diào)配資源,管理團隊任務執(zhí)行,保證項目順利進行; 2、把控項目的進展&風險,輸出階段性成果和關(guān)鍵里程碑任務的完成情況; 3、遵照項目管理流程,以品質(zhì)和交期為目的,推動項目導入量產(chǎn)至順利出貨; 4、負責項目各階段問題的跟蹤與解決,負責項目工程變更的輸入和結(jié)果跟蹤; 5、主導解決客戶在研發(fā)過程中遇到的各種問題,召集相關(guān)人員分析、解決問題,輸出解決進度; 6、項目結(jié)束后完成經(jīng)驗總結(jié)積累。 崗位福利:雙休,五險一金,年度旅游,生日假,帶薪年假,傳統(tǒng)節(jié)日禮品"
專業(yè)要求:電子信息類
廣東省惠州市仲愷區(qū)廣東惠州仲愷區(qū)廣東省惠州市仲愷高新區(qū)陳江街道朗華智慧新城1棟6樓
惠州市朗達工業(yè)有限公司
行業(yè): 儀器儀表/電工設備/工業(yè)自動化 規(guī)模: 1000-2000 性質(zhì): 私營·民營企業(yè) 當前職位: 助理工程師(儲備人才)
惠州市朗達工業(yè)有限公司是深圳市中易騰達科技股份有限公司全資子公司,公司成立于2006年7月,2014年在新三板上市。 深圳市中易騰達科技股份有限公司是一家專注于提供感知融合技術(shù)和信息傳輸方案的高科技企業(yè)。擁有涵蓋Wi-Fi、Bluetooth、Cat-1、A-IoT、60Ghz毫米波雷達及智能語音識別模組的完備生產(chǎn)線。憑借強大的研發(fā)能力和生產(chǎn)能力,公司為客戶提供無線通訊、物聯(lián)網(wǎng)應用解決方案的一站式服務,量身定制產(chǎn)品智能化解決方案。 公司自主研發(fā)并取得多項知識產(chǎn)權(quán),具體包括:實用新型專利40項,外觀專利10項,軟件著作權(quán)66項,發(fā)明專利6項。企業(yè)現(xiàn)有人員300多人, 擁有80多人研發(fā)團隊(深圳、西安、常州),其中硬件開發(fā)人員(含嵌入式)占比70%,軟件開發(fā)人員占比30%。核心研發(fā)人員均有資深國內(nèi)外行業(yè)研發(fā)和管理經(jīng)驗。 薪酬福利: 1、福利待遇:提供有市場競爭性的薪酬體系晉升體系,轉(zhuǎn)正后視工作能力漲幅 2、上班時間:5天8小時彈性工作制,周末雙休,享有法定節(jié)假日、年終獎、年度旅游、年度體檢、假日禮品等福利 3、人才培養(yǎng):公司有完善的培訓體系,同時強化技術(shù)型人才的培養(yǎng),資深技術(shù)專家一對一傳、幫、教 4、晉升成長:實行雙通道晉升制度,管理通道和技術(shù)專家通道,保證每個人在任何崗位都有發(fā)展的機會和空間 5、企業(yè)文化:舒適寫字樓辦公環(huán)境,定期組織拓展訓練和豐富多彩的團建活動、下午茶、部門聚餐等