經(jīng)營管理經(jīng)理（運營）

職位類別：

任職能力要求	
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上石化行業(yè)集團總部運營管理/企業(yè)管理/經(jīng)營計劃/生產(chǎn)計劃經(jīng)驗或頭部咨詢公司竣備運營管理經(jīng)驗的經(jīng)理/高級顧問。
2、擁有良好的溝通表達能力，邏輯思維能力，團隊管理經(jīng)驗，能在工作中協(xié)調(diào)需要的支持與資源。
3、有石油化工及石化新材料行業(yè)產(chǎn)供銷業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé)
1、負責(zé)集團整體的經(jīng)營計劃制定、運營管理過程跟進糾偏及組織績效考核等集團經(jīng)營計劃管理工作；
2、負責(zé)組織各業(yè)務(wù)板塊、及總部職能部門的經(jīng)營計劃制定，推進各板塊及總部職能制定好年度經(jīng)營目標的同時，形成集團整體的經(jīng)營計劃和落地執(zhí)行規(guī)劃；
3、負責(zé)從集團層面監(jiān)控當(dāng)前各板塊經(jīng)營管理指標與數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)運營異常和風(fēng)險并分析和研究，向板塊輸出提升建議；
4、根據(jù)集團經(jīng)營管理需要，規(guī)劃并組織運營集團層面經(jīng)營會議，通過搭建集團經(jīng)營管理日歷形成集團經(jīng)營層面的運營穩(wěn)定周期；
5、負責(zé)完善公司組織績效考核管理制度與工具方法，梳理優(yōu)化績效管理流程，形成集團經(jīng)營管理閉環(huán)；
6、基于集團戰(zhàn)略與板塊業(yè)務(wù)策略，制定并不斷完善符合業(yè)務(wù)特點的績效考核指標和方案；
7、組織開展集團層面績效考核，包括績效宣導(dǎo)、考評培訓(xùn)、考評實施、績效面談、考評審核等，代表集團與板塊及總部職能確認組織績效考核結(jié)果；
8、開展行業(yè)對標與案例研究，建立并不斷完善組織績效考核指標庫并進行維護；
9、負責(zé)集團經(jīng)營計劃、運營管理，組織績效體系的搭建和不斷完善，管理相關(guān)團隊；