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遵義醫(yī)藥高等?？茖W校是2006年經(jīng)教育部批準由遵義衛(wèi)生學校（1956年創(chuàng)建）與貴州省遵義中醫(yī)學校（1986年創(chuàng)建）組建而成。學校是全國急救教育試點學校、貴州省理想信念教育基地、全省文明校園、全省民族團結(jié)進步創(chuàng)建活動示范學校、全省高水平高職院校、全省優(yōu)質(zhì)高職院校、全省示范性高等職業(yè)院校。辦學68年來，形成了“紅色基因傳承、仁心仁術(shù)育人、中西醫(yī)并重、醫(yī)康養(yǎng)結(jié)合”的辦學特色，累計培養(yǎng)學生9萬余名，70%的畢業(yè)生扎根全省基層衛(wèi)生戰(zhàn)線，為兜牢基層衛(wèi)生健康事業(yè)網(wǎng)底做出了重要貢獻。
學校專業(yè)設(shè)置緊扣衛(wèi)生健康事業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以“疾病防治、健康維護，養(yǎng)身保健、健康促進，養(yǎng)老康復、健康管理”為方向，形成“中西醫(yī)并重、醫(yī)康養(yǎng)結(jié)合”的專業(yè)布局，設(shè)有6個教學系2個教學部（院），20個專業(yè)。其中：國控專業(yè)5個，教育部支持重點專業(yè)2個，省級骨干專業(yè)5個，省級示范性人才培養(yǎng)方案3個，省級高水平專業(yè)群2個。
現(xiàn)有全日制在校生1萬余人。近年來，省內(nèi)普通高考錄取考生均超過二本分數(shù)線。近三年專升本人數(shù)在全省高職高專院校中連續(xù)保持第一。畢業(yè)生年終去向落實率均在95%以上。2021年起，在校本部與其他本科院校聯(lián)合開展普通本科全日制學歷教育。學?，F(xiàn)有專任教師670人，生師比15.2∶1。研究生以上學歷教師占比42.6%，副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上專任教師占比31%。享受國務(wù)院特殊津貼1人、省政府特殊津貼1人，全國先進工作者1人、省級先進工作者1人，省管專家1人、市管專家2人，貴州省高層次創(chuàng)新人才“百層次”1人、“千層次”16人，全國中醫(yī)藥創(chuàng)新骨干人才1人，省級優(yōu)秀教學團隊3個、職教創(chuàng)新團隊1個、職教名師3人，省、市級名老中醫(yī)8人，市級針灸推拿大師1人。省級以上學術(shù)團體任職20人，涉及中華醫(yī)學會小兒外科分會、中國藥理學會分析藥理專業(yè)委員會、全國中醫(yī)藥職業(yè)教育教學指導委員會等48個職位；省級各類表彰14人，市級各類表彰42人。
根據(jù)《遵義市事業(yè)單位人才引進簡化程序操作辦法》（遵委人領(lǐng)辦發(fā)〔2024〕1號）、《遵義市高層次急需緊缺人才引進實施細則》（遵委人領(lǐng)發(fā)〔2024〕1號）、《遵義市“紅城育才”梯次培養(yǎng)行動方案》（遵委人領(lǐng)發(fā)〔2024〕2號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，決定公開招聘一批高層次人才。為確保招聘工作順利進行，特制定如下招聘簡章。
一、招聘原則
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用審批備案的程序進行。學校成立公開招聘工作領(lǐng)導小組，全面負責本次公開招聘工作。
二、招聘的崗位人數(shù)
校內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員20名，具體招聘崗位及要求見《2025年公開招聘高層次人才需求表》。
三、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，戶籍不限；
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規(guī)；
3.遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；
4.具有正常履行崗位職責的身體條件；
5.原則上年齡不超過45周歲；
6.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識（含科學素質(zhì)）和能力素質(zhì)。
7.國（境）外畢業(yè)的高層次人才除學歷學位證書須經(jīng)教育部認外，原則上博士所學專業(yè)與招聘崗位一致，且畢業(yè)于當年“QS世界大學”排名前200名的高校。
有下列情形之一者不能參加此次公開招聘：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（2）曾被開除公職或在機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；
（3）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務(wù)處分的；
（4）在職機關(guān)事業(yè)單位工作人員，未經(jīng)單位和主管部門同意報名的；
（5）在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的；
（6）不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的；
（7）不能提供職位要求的畢業(yè)證書、學位證書等原件的；
（8）新招錄（聘）到機關(guān)事業(yè)單位工作仍在試用期以內(nèi)的；
（9）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。
四、聘用后的待遇
（一）按遵義市和學校高層次人才引進政策落實待遇，具體待遇見下表。
應(yīng)聘要求 | 引進待遇 |
A類博士：年齡在50歲以下，有教授職稱且具備下列條件之一： 1.省級重點學科帶頭人； 2.擔任博士生導師； 3.省級優(yōu)秀專家，并作為主要完成人獲得省級自然科學獎、省級技術(shù)發(fā)明獎、省級科學技術(shù)進步獎、科學技術(shù)合作獎； 4.近五年主持過國家自然科學基金項目、國家社科基金項目、教育部人文社科基金項目、省級重大項目的中青年專家； 5.近五年以第一作者或者通訊作者身份理工科在SCI、EI、 SSCI源刊發(fā)表論文5篇及以上，文科在CSSCI源刊發(fā)表論文7篇及以上，并獲得省部級自然科學獎、省科技發(fā)明獎和省科技進步獎； 6.其他具有高質(zhì)量成果、高級別獎項足以說明是優(yōu)秀高層次人才者（包括海歸人才）。 | 享受學校在職在編職工正常的工資福利待遇，年齡在50歲以下具有高層次人才學歷學位者，其它待遇為： 1.與學校簽訂8年服務(wù)期，提供人才引進費80～100萬元（稅前），另有遵義市引進具有高層次人才學歷學位人才政策中給予的一次性安家費25萬元，合計105～125萬元。 2.提供過渡期公寓一套（5年免租金）。 3.科研項目啟動經(jīng)費：科研啟動費自然科學類10～20萬元，社科類5～10萬元。 4.聘期內(nèi)人才津貼1200元/月。 5.解決符合條件的配偶隨遷就業(yè)、并協(xié)助其辦理子女義務(wù)教育階段入學等問題。 |
B類博士：年齡在45歲以下，有本科大學工作經(jīng)歷且具有高層次人才學歷學位的副教授；年齡在40歲以下具有高層次人才學歷學位者，且近五年具備下列條件之一： 1.主持省級科研課題2項及以上；或獲得省部級及以上科研或教學成果；或個人創(chuàng)作作品獲國家級（政府）三等獎及以上； 2.以第一作者或者通訊作者身份在CSCD源刊或CSSCI源刊上發(fā)表論文3篇及以上；或在SCI、EI、SSCI源刊發(fā)表論文2篇及以上； 3.以第一申請者身份獲得國家授權(quán)的發(fā)明專利1項及以上。 | 享受學校在職在編職工正常的工資福利待遇，年齡在45歲以下具有高層次人才學歷學位者，首聘期內(nèi)可享受副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。其它待遇為： 1.與學校簽訂8年服務(wù)期，提供人才引進費70～90萬元（稅前），另有遵義市引進具有高層次人才學歷學位人才政策中給予的一次性安家費25萬元，合計95～115萬元。 2.提供過渡期公寓一套（5年免租金）。 3.科研項目啟動經(jīng)費：科研啟動費自然科學類10～15萬元，社科類6～10萬元。 4.聘期內(nèi)享受人才津貼1200元/月。 5.解決符合條件的配偶隨遷就業(yè)、并協(xié)助其辦理子女義務(wù)教育階段入學等問題。 |
C類博士：年齡一般在45歲以下，教學、科研能力較強的具有博士學歷學位者；滿足第三層次人才科研能力，但年齡超過45歲的具有博士學歷學位者。 | 享受學校在職在編職工正常的工資福利待遇，年齡在45歲以下具有高層次人才學歷學位者，首聘期內(nèi)可享受副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇，其它待遇為： 1.與學校簽訂8年服務(wù)期，提供人才引進費60～80萬元（稅前），另有遵義市引進具有高層次人才學歷學位人才政策中給予的一次性安家費25萬元，合計85～105萬元。 2.提供過渡期公寓一套（5年免租金）。 3.科研項目啟動經(jīng)費：科研啟動費自然科學類10萬元，社科類5萬元。 4.聘期內(nèi)人才津貼1200元/月。 5.解決符合條件的配偶隨遷就業(yè)、并協(xié)助其辦理子女義務(wù)教育階段入學等問題。 |
不具有高層次人才學歷學位，但為頂尖人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才；國家重點學科、國家基礎(chǔ)學科人才培養(yǎng)和科學研究基地的學科帶頭人；國家科學基金重大、重點項目負責人；以及其他經(jīng)學校組織相關(guān)專家評估認定的與此類人才相當?shù)膬?yōu)秀學者采用“一事一議”方式引進，并提供豐厚待遇及配套科研經(jīng)費，人才引進費上限800萬元，科研啟動經(jīng)費上限500萬元。
（二）簽訂8年服務(wù)期的博士，試用期滿后，享受副高職稱（專技七級）工資待遇，但需在入職首聘期內(nèi)取得副高職稱（專技七級）任職資格，未在規(guī)定時間內(nèi)取得的，降低為中級職稱（專技十級）聘用。
（三）聘用期內(nèi)其他福利、保險等按照國家、貴州省、遵義市以及學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受與在職職工相同的其他待遇。
五、招聘程序
（一）報名時間：2025年11月30日之前均可報名。
（二）投遞簡歷：將個人簡歷以及身份證、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件和其它應(yīng)聘材料（包含教研、科研成果及獲獎情況等）發(fā)送電子郵件到相應(yīng)的任教部門。
（三）資格審查和面試。學校對照招聘條件對應(yīng)聘者進行資格審查，對符合基本條件者組織開展現(xiàn)場面試或試講。
（四）體檢和考察（政審）
學校組織通過面試的應(yīng)聘人員按照公務(wù)員標準進行體檢。同時學校成立考察小組，對體檢合格的應(yīng)聘人員的意識形態(tài)、科學素質(zhì)、政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)等進行全面考察。
（五）公示和聘用
根據(jù)體檢、考察結(jié)果，經(jīng)學校招考領(lǐng)導小組研究確定擬聘人員名單，在學校網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同和服務(wù)協(xié)議。
應(yīng)聘者可到學校實地考察，對到學校實地考察的應(yīng)聘者，予以報銷住宿費及往返交通費。應(yīng)聘者應(yīng)隨時保持聯(lián)系電話暢通，確保招聘單位能夠及時聯(lián)系。
六、監(jiān)督
學校公開招聘高層次人才工作，嚴格遵守公開招聘的相關(guān)規(guī)定，做到公開、公平、公正。
監(jiān)督電話：0851- 28776259（遵義醫(yī)藥高等?？茖W校紀委）? ?0851-28662655（遵義市人力資源和社會保障局）
七、其他
本招考簡章由遵義醫(yī)藥高等專科學校公開招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋，未盡事宜由領(lǐng)導小組研究決定；如出現(xiàn)重大爭議事項，提請遵義市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室裁決。
